بررسي عوامل مؤثر بر تقويت روحيه وجدان كاري كاركنان شاغل در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران
نگارنده درتحقيق حاضر، درصدد شناسايي
عوامل مؤثر بر تقويت روحيه وجـدان كـاري كاركنـان شـاغل در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران بوده
است. از اين منظر، ضمن مروري كه بر فضاي مفهومي موضوع دارد؛با استفاده از سه رويكرد روانشناختي، مديريتي و جامعه شـناختي، درصـدد شناسـايي عوامل مؤثر بر تقويت روحيه وجدان كاري
كاركنان شاغل در سازمان بنياد شهيد و امور ايثـارگران اسـت. بـا كاربرد رو ش پيمايش و با استفاده از تكنيك
پرسشنامه بر روي 1988 نفر از كاركنان واقع در واحدهاي
تابعه منتخب سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران
در سطح كشور كه از طريق نمونه گيري خوشـه ايـي بـا سـطح خطاي02/0
و ضريب اطمينان 95 درصد انتخاب شده بودند، اطلاعات
و داده هـاي مـورد نيـاز جمـع آوري گرديد. جهت احتساب اعتبار شاخص ها از
اعتبار سازه اي(بـا اسـتفاده از تحليـل عامـل)، همچنـين جهـت احتساب روايي شاخص ها از ضريب آلفاي كرونباخ با دامنه
صفر تا يك استفاده شده است.
يافته هاي تحقيق نشان مي دهد كه درگام اول آزمون فرضيه هاي تحقيق؛ متغيرهاي انگيزه شـغلي كاركنـان، رضايت شغلي كاركنان، درك عدالت سازماني كاركنان، مشاركت سازماني كاركنان، سـبك مـديريت مـديران سازمان، تعامل اظهاري در محيط كار، تعامل ابزاري در محيط كار، احساس بيگانگي از كـار در كاركنـان، نـوع نگرش به كار در كاركنان، پايگاه شغلي- سازماني، پايگاه اقتصادي - اجتمـاعي، ميـزان تحـصيلات، وضـعيت تأهل، سن و جنس رابطه معني داري را با ميزان وجدان كاري كاركنان نـشان داده انـد. درگـام دوم آزمـون فرضيه هاي تحقيق در بخش تحليل رگرسيوني، متغيرهاي انگيزه شغلي كاركنـان، رضـايت شـغلي كاركنـان، درك عدالت سازماني كاركنان، مشاركت سازماني كاركنان، سبك مديريت مديران سازمان، تعامل اظهـاري در محيط كار، احساس بيگانگي از كار در كاركنان، نوع نگرش به كار در كاركنان، رابطه معنـي داري را بـا متغيـر وابسته تحقيق نشان داده اند و در مجموع 76 درصد از واريانس و تغييرات وجدان كاري كاركنـان را تبيـين كردند، كه در اين ميان متغيرهاي نوع نگرش به كار در كاركنان با بتاي61/0 و تعامل اظهاري در محيط كار بـا بتاي13/0 از بيشترين ميزان تأثيرگذاري بر وجدان كاري كاركنان برخـوردار بودنـد. همچنـين درگـام دوم آزمون فرضيه هاي تحقيق در بخش تحليل مسير نيز متغيرهاي نوع نگرش به كار در كاركنان با 61/0، تعامل اظهاري كاركنان در محيط كار با 40/0 و نيز متغيـر احـساس بيگـانگي از كـار در كاركنـان بـا 33/0- از بيشترين ميزان تأثيرگذاري بر وجدان كاري كاركنان شاغل در سازمان بنياد شهيد و امور ايثارگران برخـوردار بودند.
واژه های کلیدی: وجدان كاري، انگيزه شغلي، رضايت شغلي، درك عدالت سازماني، مشاركت سازماني، سبك مـديريت، تعامـل اظهاري در محيط كار، تعامل ابزاري در محيط كار، احساس بيگانگي از كار، نوع نگرش به كار.
